株式会社ディリゴ

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EI理論を活用し経営が求める組織や個人のパフォーマンスを最大化するためのソリューションを提供します。

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教育研修/講師派遣

教育研修/講師派遣表

ディリゴの教育研修の特徴はEI理論で導き出された
客観的データを基にゴール(達成したいあるべき状態)を定義しそこに行きつくまでのPLAN(計画)、DO(実施)、SEE(達成度のチェック)
を効果的なトレーニングプログラムで実現することです。

営業力強化研修

教育研修/講師派遣表1

営業力は、誰に対してどんなサービスや商品を、どのような方法で売るのかによって定義が変わってきます。ディリゴの研修は一般的な営業スキルを学ぶのではなく、EI理論を活用し自社の営業の成功モデル作成し、オリジナルの研修を実施します。売れている営業と一般的な営業マンの差異を可視化し業績と相関の高いスキルや要因を重点的に育成するのです。

コミュニケーション力強化研修

教育研修/講師派遣表2

KY(空気読めない)というようなことが一般的な言葉になるほどコミュニケーションは大切だと理解しているのになぜうまくいかないのでしょうか?それは何かを伝える、何かを理解するだけではなく相手の感情や気持ちの受け応えが出来ていないからなのです。EI理論の研究は感情の研究でもあります。相手が何を感じているか言葉にならないメッセージを受け止める為のトレーニングプログラムです。

顧客対応力強化研修

徹底したマナーや敬語のトレーニングを実施しても、CS(顧客満足)は向上しません。顧客との間に言葉のやり取りはあれど気持ちの受け答えが無いからです。顧客の気持ちを正しく理解し感動を与える顧客対応とは何かをEI理論を使って実践します。顧客満足から顧客の感動へと対応レベルを上げる実践プログラムです。

マネジメント力強化研修

過去の成功体験が通じないほどビジネスのサイクルが早くなってきている現代、ゆとり世代などの部下を抱え今までの指導方法が通じなくなっています。マネジメント対象である部下の特性を客観的データで把握し、個別にどのようにマネジメントしていくべきかを学びます。あるべきリーダーシップ論や理想の上司を目指すようなことではなく、本当に今抱えている現場で使えるマネジメントスキルを学びます。

新入社員自己認知研修

教育研修/講師派遣4

ゆとり世代と呼ばれる新人の特徴として、自己認知の低さが問題となっています。一般的な新入社員研修よりも現状の自分が周りからどのように認知されているのか、また自分の出来ること、自分のやりたいこと、会社の期待の差異を客観的に認知させる研修です。

メンタルヘルス対策研修

問題が起こってしまってからの対応だけではなく、未然に防ぐ方法やマネジメント層への具体的な対策を事例を基に行います。サーベイを使い組織の客観的状況を可視化しながら対策を学びます。

面接官向けアセスメント力&フォロー力強化研修

少数精鋭の採用に必要なアセスメント力と入社の意思決定を促すフォロー力。リクルート社の精鋭採用のノウハウを基に攻めの採用を実現するノウハウを伝授します。採用を科学しEI理論に基づくアセスメントと口説きの実践型トレーニングです。

講師派遣・講演依頼

組織人事、採用教育、メンタルヘルス、就職指導など分野において数多くの講師実績、講演実績を持つ弊社代表長谷真吾がご依頼内容に合わせて対応いたします。

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