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事例紹介 - キャリア教育サービス

case01-キャリア指導プログラムの構築

私立大学A校

背景
年々厳しくなる就職状況とともに学生の就職率も低下し、入学募集時の保護者からも 不安の声が上がっていた。 キャリアセンターが熱心なガイダンスを行っているが現実の企業の採用方法や選考基準を 熟知した人材がおらず一般的な就職指導を繰り返すばかりとなっていた。
ソリューション
一般的な社会人基礎力を学ぶようなものではなく 実際の企業の採用選考内容を体験学習形式で学生に実施させるなど、徹底した実践型の キャリア指導プログラムを構築。場当たり的な面接指導ではなく学生が客観的に企業から どのように見えて評価されるのかを実際の選考プログラムを実施し学生に自覚させる。 入学時から卒業までの体系的なキャリア教育プランを構築。

case02-卒業生マネジメントシステム構築運営

国立大学O校

背景
技術系学生の卒業生が校友会などの同窓会組織に入会する率が低くなり 同窓会組織の運営自体が高齢化し資金的な不足の問題も顕在化してきた。 それゆえ若手の会員が少なくなり、就職支援上も同窓会が機能しなくなる 悪循環となっていた。
ソリューション
卒業生が大学と関係を持ち続け、卒業後も大学を活用したくなる仕組み作りを実施 卒業生をデータベース化するだけではなく卒業後の会員フォローを実施 また就職支援組織の構築など卒業生と現役学生双方にメリットがある プログラムを構築。 企業からの広告収入の実現や卒業生のビジネススクール入学など 卒業生を大学の新しい資産として活用する仕組み作りを実現
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