株式会社ディリゴ

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EI理論を活用し経営が求める組織や個人のパフォーマンスを最大化するためのソリューションを提供します。

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採用コンサルティングサービス

採用の成功のカギは「アイデンティティーの明確化」です。
事業ではユニークで際立った存在感を表す企業でも、採用のPRとなると「誰にとっても良い会社」に見えるような広報戦略をとり「世の中で優秀な人材」を採用したいと考えるのです。
これでは不必要な採用コストがかかり不必要な人まで入社をすることになり、新卒においては3年で30%超の人材が社外に流出していきます。
その組織にとって必要な人材とは「だれを相手に、どのようなサービスを、どういうプロセスで行っているか」によって定義されます。
今必要な人材、将来必要な人材定義を事業戦略と現状のビジネスモデルから導き出しそこに企業風土や価値観(何を大切と考えるのか)を加えて採用戦略に落とし込みます。

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